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    时间一晃，就过了三天。

    这三天时间，飞遁资本内部产生了剧烈变动，几乎进行了一次全方位的改革。

    并且加强了对企业文化的培养。

    还有内部监管，职能细分，各司其职，互相制衡！

    减少管理层人数，加强竞争关系，提升薪资待遇！

    也及时调整了飞遁资本接下来的首要发展方向。

    在华夏国，有一种非常奇怪的现象，比如工地上，真正干活的人其实很少，大部分都在打酱油。

    一个人搬砖，五六个人在旁边指导。

    然后层层剥削！

    干活的人拿不了多少钱，不干活的吃的盆满钵满！

    农民工，建筑工，临时工，拿的工资很少，干的活最多，最累，但是包工头，中间商，项目负责人，干的活最少，最轻松，却可以层层剥削！

    拿走大部分的钱！

    飞遁资本这一次改革，完全摒弃了以前的工地外包开发模式！

    而是全方位自主开发，没有中间商，所有工人直接由飞遁资本旗下建筑公司统一负责。

    其实这样做并不太好。

    万一工地出了事情，你连甩锅的人都没有！

    但是统一负责也有好处！

    减少中间商吃回扣，增加农民工工资，吸引更多工人涌入天门市！

    自己公司旗下开发出来的建筑，也比较放心，防止暗地里搞一些豆腐渣工程！

    可以随时加强监管力度！

    有利，也有弊！

    但这也是没有办法的事情！

    其他的开发商，可以将项目外包出去，专业的事情交给专业的人去做。

    自己轻轻松松赚到这笔钱就够了！

    但是飞遁资本不行。
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